紀檢監(jiān)察干部隊伍怎么帶？看看海寧這幾板斧
紀檢監(jiān)察干部隊伍怎么帶？看看海寧這幾板斧
2017年07月14日 17:54:34 來源:南湖清風(fēng) 作者:
“第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議指出，打鐵還需自身硬。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要按照忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀的要求，加強干部隊伍建設(shè)，提高履行職責(zé)能力和水平，更好發(fā)揮監(jiān)督檢查作用?！?/span>
“打鐵還需自身硬”
具體怎么做？
嘉興這個地方的做法蠻有意思
“講紀律，我們像部隊”
開展“制度化”監(jiān)督。出臺內(nèi)部監(jiān)督實施辦法，對工作中的5項權(quán)利18個重點流程、環(huán)節(jié)進行規(guī)范制約，明確25項配套監(jiān)督制度，形成依制依規(guī)行權(quán)的導(dǎo)向，嚴明工作紀律要求。
引入“駕照式”監(jiān)督。出臺《海寧市紀檢監(jiān)察干部行為記分管理辦法》重點對21種干部“工作圈”、“生活圈”中的“微問題”，從遵守紀律規(guī)矩、落實工作要求、維護自身形象三方面實施嚴格監(jiān)督。
借力“第三方”監(jiān)督。聘請一批“兩代表一委員”、黨政部門機關(guān)干部、村（社區(qū)）干部和黨外人士擔(dān)任紀檢監(jiān)察系統(tǒng)作風(fēng)紀律監(jiān)督員，彌補自己人監(jiān)督自己人的不足。
“提能力，我們有‘學(xué)?！?/span>
技能培養(yǎng)“四個一”。結(jié)合監(jiān)察體制改革，進一步深化“一室一清單、一人一計劃、一技一模擬、一案一總結(jié)”，并將培養(yǎng)對象進一步擴展。
干部帶教“導(dǎo)師制”。按照條線相關(guān)原則，為28名年輕干部確定了13名帶教導(dǎo)師，舉辦了新一輪導(dǎo)師帶教結(jié)對儀式，并同步設(shè)計下發(fā)了帶教記錄本，落實痕跡化管理。
業(yè)務(wù)融合“雙向訓(xùn)”。圍繞執(zhí)紀監(jiān)督、執(zhí)紀審查、案件審理三類核心技能，以室為互訓(xùn)基本單元，統(tǒng)籌派駐和部分鎮(zhèn)街道人員力量，組件7個互訓(xùn)小組，確定每周五下午為固定學(xué)習(xí)日。
“比業(yè)績，我們學(xué)企業(yè)”
每周工作記實。全體干部按照“干什么記什么”和“一日一記”的原則，記錄下每天工作的內(nèi)容在網(wǎng)上公開；在海寧全市協(xié)同辦公系統(tǒng)創(chuàng)設(shè)了“市紀委派駐機構(gòu)干部日志”模塊，使派駐機構(gòu)與紀委機關(guān)干部每周工作同步一表式展示。
每月業(yè)績公示。每月初，委機關(guān)、派駐干部申報上月工作業(yè)績，審核匯總后形成一張干部月工作“成績單”進行網(wǎng)上公示。
每季量化考核。每季度根據(jù)工作記實和現(xiàn)實表現(xiàn)，對干部的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作效率三方面進行評價考核，年終考核主要對干部的“德、能、勤、績、廉”進行全面評價，兩者結(jié)合形成干部的量化考核年度綜合得分，考核結(jié)果與獎勵分配、警示告誡、評優(yōu)晉升和崗位調(diào)整掛鉤。對派駐干部的季度考核和年度考核自去年起都已全部實現(xiàn)與駐在部門脫離，更加突出以業(yè)績論英雄。
“增活力，我們是家庭”
營造健康的機關(guān)文化。設(shè)立“刻苦+思考+精細=出色”等式的紀檢監(jiān)察文化墻，建立機關(guān)圖書室，每年開展“機關(guān)讀書月”活動，倡導(dǎo)書香好學(xué)、風(fēng)清氣正的辦公室、機關(guān)文化氛圍。施行黨員“雙生日”制，為干部送上生日祝福外，在入黨日也為黨員送上“黨員生日卡”。
開展經(jīng)常地談心談話。分級開展談心談話，明確提出“考核后必談、工作重大失誤必談、有不良反映必談”的三必談要求。
組織豐富的問題活動。組建足球、乒乓球、攝影等7個興趣小組，定期開展活動和組織比賽，釋放工作壓力。同時積極組織戶外徒步活動、環(huán)保騎車宣傳、文明出行交通勸導(dǎo)、社區(qū)志愿服務(wù)、義務(wù)獻血，到聯(lián)系河道、結(jié)對村（社區(qū)）巡河剿劣等，進一步培塑團隊精神，展示良好形象。
責(zé)任編輯：王任華
