網(wǎng)評 | 聚焦人才強基礎 梧桐枝繁引鳳棲
網(wǎng)評 | 聚焦人才強基礎 梧桐枝繁引鳳棲
2025年08月29日 16:41:53 來源: 余姚市丈亭鎮(zhèn)人民政府 作者: 吳雪梅
人才是第一資源，是推動社會進步、經(jīng)濟騰飛的關鍵要素。當前，各地紛紛出臺政策、優(yōu)化環(huán)境，力爭在人才競爭中搶占先機。然而，真正的“引才聚才”不僅需要政策吸引，更需要構建“引、育、用”全鏈條生態(tài)，讓人才既能“棲得下”，更能“飛得高”。
本圖片由AI生成
筑巢引鳳，培育引才“梧桐枝”。引才如植樹，需先固其根，吸引人才的首要條件是打造宜居宜業(yè)的發(fā)展環(huán)境，讓人才“愿意來”“留得住”。近年來，杭州、寧波等地紛紛在住房保障、創(chuàng)業(yè)扶持、公共服務等方面持續(xù)發(fā)力，通過優(yōu)化政策體系，增強對高層次人才的吸引力。然而，引才不能僅靠物質(zhì)條件，更要注重軟環(huán)境建設。真正的“梧桐枝”，是公平的競爭機制、開放的成長空間和包容的社會氛圍。一些城市在引才時往往聚焦短期政策紅利，卻忽視了人才對職業(yè)發(fā)展、價值實現(xiàn)的長期需求。因此，引才政策不僅要“給待遇”，更要“給機會”、“給舞臺”。比如，搭建產(chǎn)學研合作平臺，促進人才與產(chǎn)業(yè)深度融合；優(yōu)化營商環(huán)境，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者輕裝上陣；營造尊重知識、崇尚創(chuàng)新的社會風尚，讓人才感受到認同感與歸屬感。唯有如此，才能讓“鳳凰”真正棲落，而非短暫停留。
厚植沃土，創(chuàng)設育才“生態(tài)場”。引才只是第一步，育才才是長久計。許多地方在人才工作中存在“重引進輕培養(yǎng)”的傾向，導致人才后續(xù)發(fā)展乏力。真正的“人才沃土”，應當是一個能夠持續(xù)滋養(yǎng)人才、助力人才成長的生態(tài)系統(tǒng)。創(chuàng)設良好的育才“生態(tài)場”，需要構建系統(tǒng)化的“傳幫帶”機制，讓經(jīng)驗豐富的高層次人才帶動青年人才成長，形成人才梯隊。同時，鼓勵企業(yè)、高校、科研機構協(xié)同創(chuàng)新，促進知識流動和技術轉(zhuǎn)化，使人才培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。只有構建起這樣的育才生態(tài)，才能讓人才之樹“根深葉茂”，為高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動力。
因勢利導，掀起用才“發(fā)展潮”。人才的價值在于使用，引才育才的最終目的是讓人才在合適的崗位上發(fā)揮最大效能。然而，現(xiàn)實中仍存在人才閑置、崗位錯配、激勵機制不足等問題。要讓人才真正成為發(fā)展的“助推器”，必須因材施策、精準用人。首先，要建立科學的人才評價體系，破除唯學歷、唯職稱等僵化標準，注重實際能力和貢獻。其次，要優(yōu)化人才流動機制，鼓勵跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門交流，讓人才在最適合的領域施展才華。此外，還需完善激勵機制，讓貢獻突出者得到相應回報，從而持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新活力。更重要的是，用才需與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢相結(jié)合。當前，數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、綠色能源等新興領域蓬勃發(fā)展，人才需求結(jié)構也在不斷變化。各地應前瞻性布局，引導人才向關鍵領域集聚，使人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。
栽好梧桐樹，自有鳳來棲。人才競爭的本質(zhì)是生態(tài)競爭，唯有構建“引才有力、育才有方、用才有效”的良性循環(huán)，才能讓人才真正成為高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。各地應注重系統(tǒng)性思維，既要栽好“梧桐樹”，也要培育“營養(yǎng)土”，更要暢通“活水渠”，讓人才如百川歸海之勢，共同揚起時代發(fā)展的澎湃浪潮。
