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激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng) 培養(yǎng)年輕干部 麗水這三大政策亮了！

2018年11月15日 18:12:13 來(lái)源: 浙江在線(xiàn)網(wǎng)站 作者: 記者 鄭欣慰

　　11月初，麗水密集出臺(tái)了三個(gè)文件，全是有關(guān)于干部的。它們包括：

　　《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為以“麗水之干”擔(dān)綱“麗水之贊”的實(shí)施意見(jiàn)》

　　《關(guān)于適應(yīng)實(shí)現(xiàn)“兩大歷史使命”需要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》

　　《關(guān)于深化完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施細(xì)則》

　　三個(gè)文件一出，即在全市干部群體中引起了極大關(guān)注。

　　那么，這一系列文件，和以往出臺(tái)的有何不同？有哪些突出的亮點(diǎn)？又釋放出了怎樣選人用人的信號(hào)呢？

　　今天，小編就和麗水市委組織部干部綜合處的相關(guān)負(fù)責(zé)同志一起，來(lái)給大家一一梳理，劃劃重點(diǎn)。

怕觸雷區(qū)、怕踩紅線(xiàn)？

8條29項(xiàng)容錯(cuò)糾錯(cuò)的情形可對(duì)照

　　三份文件中，小編最最感興趣的是《關(guān)于深化完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施細(xì)則》。其中的原因與今年一次基層的采訪經(jīng)歷有關(guān)。

　　當(dāng)時(shí)，一位基層朋友曾告訴小編一個(gè)官場(chǎng)怪現(xiàn)象：以往一些權(quán)力部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)崗位很緊俏，干部爭(zhēng)著去，但現(xiàn)在權(quán)力越大，風(fēng)險(xiǎn)和壓力越大，同等級(jí)別待遇的“清水衙門(mén)”反倒成了香餑餑。

　　這一定程度上反映出干部群體的某種焦慮感在上升：“全面從嚴(yán)治黨之下，問(wèn)責(zé)壓力大”“不求有功，但求無(wú)過(guò)”“怕觸雷區(qū)、踩紅線(xiàn)，改革攻堅(jiān)放不開(kāi)手腳”……

　　《關(guān)于深化完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）要解決的正是這樣的問(wèn)題。小編注意到，4000多字的《實(shí)施細(xì)則》分9個(gè)章節(jié)，23個(gè)條款，有不少鮮明的亮點(diǎn)。

　　比如，大大豐富了容錯(cuò)情形。相比2016年出臺(tái)的只有6條適用情形的實(shí)施辦法，這次的《實(shí)施細(xì)則》對(duì)推進(jìn)議事決策、貫徹落實(shí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、改革創(chuàng)新、民生改善、應(yīng)急處突、重點(diǎn)項(xiàng)目等8條29項(xiàng)可以進(jìn)行容錯(cuò)糾錯(cuò)的內(nèi)容進(jìn)行了羅列，并且還增加了1條兜底條款，即“其它符合黨章、黨內(nèi)法規(guī)和法律、法規(guī)精神可以容錯(cuò)糾錯(cuò)的情形”。

　　城中村改造指揮部，年輕干部現(xiàn)場(chǎng)講政策，解難題，助推征收工作

　　再比如，對(duì)如何認(rèn)定容錯(cuò)糾錯(cuò)明確了評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。即從動(dòng)因、性質(zhì)、過(guò)程、結(jié)果等方面看，是于公，還是于私？是擔(dān)當(dāng)，還是推諉？是眾議，還是獨(dú)斷？是可控，還是失控？可以說(shuō)界限更清晰了。

　　此外，擴(kuò)大了適用范圍。將原有的適用主體從“單位和領(lǐng)導(dǎo)成員”擴(kuò)大到了“全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和公職人員”。

　　容錯(cuò)糾錯(cuò)的評(píng)判有了參照的標(biāo)準(zhǔn)，大大緩解了干部群體的擔(dān)憂(yōu)。據(jù)了解，文件出臺(tái)后，組織部門(mén)第一時(shí)間向各縣（市、區(qū)）和重點(diǎn)市直單位發(fā)出通知，要求各地各部門(mén)建立容錯(cuò)糾錯(cuò)的機(jī)制，并報(bào)送相關(guān)案例。

什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部？

突出實(shí)干實(shí)績(jī)、一線(xiàn)火線(xiàn)用人導(dǎo)向

　　全面從嚴(yán)治黨的高壓之下，有些領(lǐng)導(dǎo)干部跟中央的政策玩起了“躲貓貓”，“不去貪，也不想干，只愿做個(gè)太平官”。

　　反面教材有了，就要樹(shù)典型。

　　定期召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，了解思想工作情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議

　　在麗水，什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部？《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為以“麗水之干”擔(dān)綱“麗水之贊”的實(shí)施意見(jiàn)》用的句子也特別直接有力：

　　突出實(shí)干實(shí)績(jī)、一線(xiàn)火線(xiàn)用人導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，以及長(zhǎng)期扎根基層一線(xiàn)、埋頭苦干的優(yōu)秀干部。

　　強(qiáng)化敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向，讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，干成事的有地位，不干事的沒(méi)市場(chǎng)。

“90后”優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入組織視野

這些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才麗水急需緊缺

　　發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳和社會(huì)長(zhǎng)治久安。

　　小編采訪中了解到，目前，麗水市委組織部已經(jīng)關(guān)注到了“90后”優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)。這也是《關(guān)于適應(yīng)實(shí)現(xiàn)“兩大歷史使命”需要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》當(dāng)中的突出亮點(diǎn)。

　　該《意見(jiàn)》的主要目標(biāo)中明確提出，在干部隊(duì)伍打造上，麗水市委組織部直接掌握100名左右處級(jí)、500名左右科級(jí)和100名左右“90后”優(yōu)秀年輕干部。

　　抽調(diào)的年輕干部在城中村改造現(xiàn)場(chǎng)

　　那么，躍躍欲試的年輕干部們接下來(lái)可以從哪些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域下功夫呢？《意見(jiàn)》也給出了努力方向。原文是：要有大批適應(yīng)以“麗水之干”擔(dān)綱“麗水之贊”需要的各類(lèi)優(yōu)秀干部，特別是熟悉生態(tài)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代金融、綜合交通、城市規(guī)劃、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)旅融合、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域工作，具有全局視野、戰(zhàn)略思維、法制觀念的復(fù)合型人才。

責(zé)任編輯： 曹蔚