人才競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)的是啥？

2019年10月21日 11:31:08 來(lái)源: 浙江黨建網(wǎng) 作者: 本刊記者湯曉燕

　　近日，省委人才辦發(fā)布今年上半年《全省人才集聚情況分析報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。《報(bào)告》顯示，上半年，浙江新引進(jìn)各類(lèi)大學(xué)生39.3萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)52.02%，杭州、湖州、紹興成為青年人才“引才”前三強(qiáng)。

　　對(duì)大學(xué)生吸引力增強(qiáng)的同時(shí)，得益于博士后倍增行動(dòng)，浙江博士后人數(shù)也有較大增長(zhǎng)，上半年全省新進(jìn)站博士后461名，同比增長(zhǎng)19.7％；新引進(jìn)博士學(xué)歷畢業(yè)生2708人，同比增長(zhǎng)57.4％。頂尖人才引進(jìn)也是一大亮點(diǎn)。上半年浙江引進(jìn)頂尖人才131人，其中柔性引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者7人、圖靈獎(jiǎng)獲得者1人。全職引進(jìn)的11人中，包含3名中國(guó)“兩院”院士。

　　亮眼的“成績(jī)單”背后，是浙江人才發(fā)展生態(tài)的不斷優(yōu)化的結(jié)果。僅今年5月到8月期間，全省及各市的人才“大招”也是一個(gè)接著一個(gè)，仿佛都不需要冷卻時(shí)間。

　　但是，人才引入是否光靠政府？如何才能使人才留得住、用得好？這些問(wèn)題，都值得我們深思。

　　量體裁衣，新版人才新政紛至沓來(lái)

　　今年5月16日，浙江省政府新聞辦舉行浙江優(yōu)化人才服務(wù)新政策措施新聞發(fā)布會(huì)，通過(guò)全員服務(wù)、全面服務(wù)和全程服務(wù)三方面，提升人才服務(wù)水平。發(fā)布會(huì)上，還舉行了浙江省人才服務(wù)平臺(tái)的上線儀式。通過(guò)該平臺(tái)，可以把涉及人才的政策、服務(wù)、評(píng)審、信息“一網(wǎng)打盡”，實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新各類(lèi)事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”。

　　8月30日，作為深化浙江省委省政府開(kāi)展“三服務(wù)”活動(dòng)的重要舉措，浙江省人才企業(yè)上市服務(wù)聯(lián)盟正式成立。聯(lián)盟整合銀行、券商、基金、交易市場(chǎng)等各方力量，通過(guò)導(dǎo)入政府政策資源和市場(chǎng)要素資源為人才企業(yè)精準(zhǔn)提供規(guī)范培育、股權(quán)融資、上市輔導(dǎo)等多樣化服務(wù)，推動(dòng)更多人才企業(yè)與多層次資本市場(chǎng)深度對(duì)接。

　　各市根據(jù)自身情況，量體裁衣，紛紛出臺(tái)新版人才新政及舉措，吸引人才歸來(lái)。

　　5月12日，嘉興發(fā)布《關(guān)于更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的若干意見(jiàn)》，提出18條具體意見(jiàn)，并首次建立起從200萬(wàn)元到1億元直至上不封頂?shù)娜?xiàng)目和全過(guò)程支持鏈條。

　　7月15日，金華市第二屆“婺星回歸”創(chuàng)業(yè)大賽暨東陽(yáng)首屆海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽啟動(dòng)，面向全球，架起人才回歸和資本回流的新通道，探索“以賽引才”的新路徑。

　　8月13日，湖州市成立湖州人才發(fā)展集團(tuán)，將人才工作全面走向市場(chǎng)化運(yùn)作。作為長(zhǎng)三角地區(qū)首家人才集團(tuán)，將從人才引進(jìn)到落地創(chuàng)業(yè)，再到培育助推，最后安居樂(lè)業(yè)，為來(lái)湖人才提供閉環(huán)服務(wù)。

　　8月22日，紹興出臺(tái)“3.0版”人才新政，把解決人才住房這一“關(guān)鍵小事”放在重要位置，對(duì)新引進(jìn)的高層次人才給予最高200萬(wàn)元房票補(bǔ)貼。

　　杭州8月底發(fā)布“人才生態(tài)37條”，就高峰人才引育、體制機(jī)制改革、全球人才招引、人才西進(jìn)等方面，提出四大工程和七大計(jì)劃，打造全面建設(shè)服務(wù)全省的人才高地、輻射全國(guó)的人才生態(tài)最優(yōu)城市，最大限度激發(fā)人才活力共建杭州。

　　想做“常勝將軍”，絕非易事

　　想要在這樣激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中成為“常勝將軍”，吸引到足夠多的優(yōu)秀人才來(lái)到當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)、就業(yè)，顯然并不是一件容易的事情?！叭送咛幾?，水往低處流”，這是無(wú)法改變的自然規(guī)律。

　　杭州一位不愿意透露姓名的集團(tuán)人事主管表示，此前公司曾招聘到一個(gè)211工程院校的博士畢業(yè)生，開(kāi)出20萬(wàn)年薪。誰(shuí)知道工作沒(méi)半年，民營(yíng)企業(yè)就開(kāi)價(jià)40萬(wàn)，將人挖走。

　　其次，公司的生態(tài)環(huán)境，是否有廣闊的未來(lái)發(fā)展前景等，都是人才留下考慮的關(guān)鍵詞。

　　吉林人鄭建（化名）作為人才引進(jìn)，曾在某地國(guó)有制企業(yè)工作。由于該公司制度較為死板，任何事都需要層層上報(bào)。“有時(shí)候，一個(gè)簡(jiǎn)單的小策劃，等批復(fù)都要一周。要是遇上領(lǐng)導(dǎo)休假或出差，就得等更久。”鄭建說(shuō)。所以在合同期滿后，他便跳槽去了紹興的一家民營(yíng)企業(yè)。

　　同時(shí)，企業(yè)和研究所之間，也在暗暗較勁。由于企業(yè)的科研環(huán)境以及大項(xiàng)目數(shù)量等資源配套，往往不及科研機(jī)構(gòu)。這也在一定程度上，導(dǎo)致一些企業(yè)留不住人。

　　杭州人楊宏宏還有半年即將迎來(lái)碩士畢業(yè)，現(xiàn)在的她就在這個(gè)問(wèn)題上糾結(jié)不已。此前，已有一家企業(yè)向她拋出“橄欖枝”，但她依然還想試一試能不能留在實(shí)習(xí)的研究所任職?！捌髽I(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)錢(qián)多一些，但是研究所的科研環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)要好一些。”

　　此外，職稱(chēng)評(píng)定在一定程度上也制約了人才的發(fā)展，導(dǎo)致人才流失?！懊總€(gè)事業(yè)單位的職稱(chēng)指標(biāo)都有限。”某地組織處人才辦工作人員介紹：“如果這個(gè)單位人數(shù)有限，恰好內(nèi)部高級(jí)工程師的名額已滿，想要再申報(bào)高工的職稱(chēng)，基本上就不太可能?！边@位工作人員還表示，高校實(shí)力不強(qiáng)，也是制約浙江人才問(wèn)題的原因之一。“整個(gè)浙江范圍內(nèi)，只有浙江大學(xué)一所知名高校，這導(dǎo)致我們引進(jìn)人才都需要往外省跑。希望省內(nèi)今后能夠多一些重點(diǎn)院校，讓人才引進(jìn)也可以少跑路。”

　　人盡其才，激活一池春水

　　如果說(shuō)重視人才體現(xiàn)的是一種發(fā)展理念，那么如何聚才、留才、用才則更考驗(yàn)治理能力。杭州顯然已經(jīng)關(guān)注到“留住”的重要性。

　　近日，杭州未來(lái)科技城創(chuàng)鑫時(shí)代大廈2號(hào)的浙江人才大廈先導(dǎo)區(qū)塊正式啟用。讓創(chuàng)新人才工作生活在省會(huì)杭州，服務(wù)貢獻(xiàn)在全省各地。這是杭州響應(yīng)省委要求打造全省“創(chuàng)新共同體”的一項(xiàng)重大舉措。

　　“以往我們要留住高端研發(fā)人才，只能靠工資福利大幅提升，并派專(zhuān)車(chē)來(lái)回杭州、湖州接送?，F(xiàn)在只要在人才大廈為人才留個(gè)位子就行，有效工作時(shí)間增加了，極大地提高了新產(chǎn)品的研發(fā)速度?！弊?cè)在湖州安吉的先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)浙江微磁精密技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)樓允洪說(shuō)，該企業(yè)在人才大廈設(shè)有200多平方米的研發(fā)、展示中心，已集聚10多名研發(fā)人才。目前，浙江人才大廈先導(dǎo)區(qū)塊已集聚40多家科技型企業(yè)。

　　除了留得住，還得用得好。

　　金華市金東區(qū)通過(guò)“百博入企”計(jì)劃，搭建起從實(shí)驗(yàn)室到車(chē)間的“鵲橋”，用柔性引才的方式，以博士招引博士，巧妙破解企業(yè)“招才難”。此前，浙江工商大學(xué)的王彥波博士入駐浙江李子園食品股份有限公司，不僅為該公司引來(lái)了40多名博士，還簽訂了功能性益生菌、豆制品乳液深加工等4個(gè)科研項(xiàng)目。該公司技術(shù)總監(jiān)王順余說(shuō)，“百博入企”不僅為企業(yè)解決發(fā)展難題，還為企業(yè)打通招才引才的路徑。

　　湖州超威集團(tuán)研究院副院長(zhǎng)柯克也是一個(gè)很好的例子。2012年6月，化學(xué)電源領(lǐng)域資深專(zhuān)家柯克，通過(guò)“南太湖精英計(jì)劃”來(lái)到湖州，加盟超威。7年來(lái)，柯克充分應(yīng)用在新型動(dòng)力化學(xué)電源領(lǐng)域積累的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和研發(fā)管理能力，為超威新能源動(dòng)力電池產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

責(zé)任編輯：湯曉燕

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