書記進(jìn)入企業(yè)管理層 鎮(zhèn)海選優(yōu)配強(qiáng)“紅色CEO”
書記進(jìn)入企業(yè)管理層 鎮(zhèn)海選優(yōu)配強(qiáng)“紅色CEO”
2018年09月04日 17:22:30 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端 記者 李華 通訊員 鄭組軒
近日，寧波中江高強(qiáng)螺栓有限公司黨支部書記徐魯江作為主講人，在鎮(zhèn)海區(qū)企業(yè)家黨課講壇上，結(jié)合自身實(shí)際，分享企業(yè)黨建帶動業(yè)務(wù)發(fā)展的心得。就在今年初，鎮(zhèn)海兩新黨組織集中換屆中，身為公司一把手的他主動向組織請纓擔(dān)任黨支部書記一職?！捌髽I(yè)在發(fā)展中遇到不少難題，上級黨組織給了很多幫助，自己帶頭引領(lǐng)、主抓黨建，是對黨最好的交待！”徐魯江對此深有感觸。
應(yīng)用“業(yè)主請纓法”，引導(dǎo)黨員出資人（負(fù)責(zé)人）主動抓黨建促發(fā)展，這是鎮(zhèn)海選優(yōu)配強(qiáng)“紅色CEO”的一項(xiàng)重要內(nèi)容。今年以來，鎮(zhèn)海區(qū)將書記隊(duì)伍建設(shè)作為兩新組織“黨建爭強(qiáng)”核心任務(wù)，綜合運(yùn)用“五法”，有效推進(jìn)黨建與發(fā)展高度融合。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年鎮(zhèn)海集中換屆的209家兩新組織單建黨組織，書記全部進(jìn)入管理層。其中，兩新組織單建黨組織書記中由黨員出資人（負(fù)責(zé)人）、決策層人員擔(dān)任的比例分別達(dá)32%、62%，其中近90%的黨員出資人（負(fù)責(zé)人）親自擔(dān)任書記。
針對出資人（負(fù)責(zé)人）不是黨員的，鎮(zhèn)海區(qū)廣泛應(yīng)用“企業(yè)推優(yōu)法”，著重從兩新組織董事會、監(jiān)事會、理事會以及管理層中物色黨組織書記人選。其中，鎮(zhèn)海石化建安工程有限公司不僅由董事長都躍良親自擔(dān)任黨委書記，而且5名黨委班子成員進(jìn)入決策層，13名黨支部書記均由管理層人員擔(dān)任，真正實(shí)現(xiàn)了決策層、管理層與黨組織班子“雙向進(jìn)入”。
寧波日高金屬精線材料有限公司黨支部原書記顧定國臨近退休之年，最愁的就是找不到接班人。兩年前，顧定國在鎮(zhèn)海區(qū)委兩新工委的牽線下，與大學(xué)生黨員徐奇輝結(jié)成師徒，倆人同吃、同學(xué)、同勞動。顧定國既帶業(yè)務(wù)，又教黨務(wù)，使徐奇輝從一名技術(shù)骨干快速成長為車間主任，并在今年黨支部換屆中高票當(dāng)選為黨支部書記。
書記年齡偏大缺少后備力量、黨員數(shù)量少隊(duì)伍力量薄弱……在兩新組織工作的排摸中，鎮(zhèn)海區(qū)委兩新工委發(fā)現(xiàn)不少共性問題。
以此為契機(jī)，鎮(zhèn)海區(qū)找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”，對癥下藥。全區(qū)范圍內(nèi)集中選派一批兩新組織黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)，通過“結(jié)對幫扶法”做好人才培育和黨建指導(dǎo)；實(shí)施兩新組織“黨員人才工程”，以“紅苗輸送法”對企業(yè)中的一批青年骨干進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；借助人才市場交流平臺，采用“供需見面、雙向選擇”模式，通過“公開選聘法” 為企業(yè)配好“領(lǐng)頭雁”，推動兩新工作穩(wěn)步前進(jìn)。
做的好的要上提，表現(xiàn)不積極的更要及時替換，在“紅色CEO”的選配中，鎮(zhèn)海區(qū)堅(jiān)持能上能下，推行兩新組織黨組織“星級考評”和書記述職評議制度，建立書記抓黨建責(zé)任清單，實(shí)現(xiàn)選賢讓能。今年以來，鎮(zhèn)海已有8名不勝任現(xiàn)職的兩新黨組織書記在集中換屆時不再提名書記候選人。
此外，鎮(zhèn)海以待遇留人，全面落實(shí)兩新組織黨組織書記工作津貼，根據(jù)書記年度考核情況，給予最高5000元補(bǔ)助，有效增強(qiáng)組織歸屬感，提振書記履職信心。數(shù)據(jù)顯示，全區(qū)連任兩屆以上的兩新組織黨組織書記比例達(dá)到63%，打造了一方組織力強(qiáng)、引領(lǐng)力好的“兩新雁陣”。
?。ū疚膱D片由鎮(zhèn)海區(qū)委組織部提供）
