路橋以人才為引擎推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展

2018年11月06日 09:11:04 來源: 浙江日報作者: 於徐陽許峰

人才聚，則事業(yè)興。

近幾年來的路橋區(qū)，正以日新月異的變化述說著發(fā)展的故事，用扎實有力的實際行動證明著可期待的明天。

這也印證著路橋區(qū)委主要負(fù)責(zé)人所言：“人才是第一資源，是強(qiáng)區(qū)之基、轉(zhuǎn)型之要、活力之源。”

眼下的路橋，已形成“以人才為引擎，推動高質(zhì)量發(fā)展”的普遍意識。數(shù)據(jù)顯示，僅2017年，路橋共有70個項目申報市“500精英計劃”，比往年有大幅增加，申報數(shù)創(chuàng)歷年新高，項目質(zhì)量也有較大提升。

隨著人才新政的積極效應(yīng)的逐步顯現(xiàn)，路橋史無前例地叩開了越來越多高層次人才的心門；隨著一項項人才工作的落地生根，也為路橋的高質(zhì)量發(fā)展提供了源源不斷的“第一動力”。

用力到底引“全球智慧”

經(jīng)過南京現(xiàn)場賽、西安現(xiàn)場賽、寧波海外視頻賽等3輪為期4個月的“對決”，“新一代電機(jī)驅(qū)動系統(tǒng)在智能農(nóng)業(yè)裝備中的應(yīng)用研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”“蜂巢植保無人機(jī)、嗡嗡農(nóng)服全國植保服務(wù)平臺”“土壤改良與修復(fù)技術(shù)服務(wù)”等10個優(yōu)質(zhì)項目從153個申報項目中脫穎而出，挺進(jìn)十強(qiáng)，現(xiàn)身于10月23日舉行的中國·路橋智能農(nóng)業(yè)裝備全球創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽的決賽現(xiàn)場。

“我們正積極貫徹省委傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、市委再創(chuàng)民營經(jīng)濟(jì)新輝煌的戰(zhàn)略部署，全力打造三百億級機(jī)電（植保機(jī)械）產(chǎn)業(yè)集群，亟需一大批視野開闊、善于攻堅、勇于攀登的專業(yè)人才來助推高質(zhì)量發(fā)展。”在大賽現(xiàn)場，路橋區(qū)委主要負(fù)責(zé)人滿懷熱誠，歡迎這些項目的到來。

“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽通過‘以賽引才’的形式，深度挖掘具有世界領(lǐng)先技術(shù)水平的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新前沿人才項目，為促成項目落地，我們提供了一系列配套政策支持?！甭窐騾^(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長徐根富介紹，“大賽獲獎?wù)呖芍苯尤脒x臺州市‘500精英計劃’B、C類創(chuàng)業(yè)人才項目，對應(yīng)支持300萬元、200萬元的創(chuàng)業(yè)項目扶持資金，最高可獲2000萬元的創(chuàng)業(yè)項目扶持資金”等優(yōu)惠政策，吸引著項目紛紛涌向路橋。

據(jù)了解，今年進(jìn)入十強(qiáng)的項目，有8家已與路橋相關(guān)企業(yè)達(dá)成初步合作意向，大賽中斬獲一等獎項目的“蜂巢植保無人機(jī)、嗡嗡農(nóng)服全國植保服務(wù)平臺”，已享受“最多跑一次”服務(wù)正式辦理注冊落戶手續(xù)。

徐根富直言，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽并不是“新鮮”的事件，且各地都在紛紛“搶項目”，如何抓住項目落地的“牛鼻子”成為題中要義。

分站賽結(jié)束后，區(qū)委人才辦立即牽頭項目對接落地工作，根據(jù)項目的行業(yè)屬性、落地需求和本土產(chǎn)業(yè)匹配度，為項目配比相應(yīng)企業(yè)，并組建由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)（街道）人才專員、市場化落地人員組成的“三位一體”的項目落地服務(wù)專員團(tuán)，為人才項目和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)搭建溝通合作的橋梁?？倹Q賽前，人才、對口企業(yè)及專員團(tuán)成員先行內(nèi)部對接，增進(jìn)人才項目與企業(yè)對接的深度，也增強(qiáng)了人才項目落地的信心。

自去年舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽以來，20余個項目陸續(xù)“扎根”到了路橋“一線”，為路橋區(qū)實現(xiàn)“千億級汽車產(chǎn)業(yè)集群、三百億級機(jī)電產(chǎn)業(yè)集群、百億級智能衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)集群”目標(biāo)，貢獻(xiàn)著智慧力量。

在打造“以賽引才”金字招牌的同時，路橋更推出了“以會引才”“親情引才”等多項引才工程，集聚了“智能化精密加工生產(chǎn)線”“新物種工業(yè)設(shè)計中心與產(chǎn)品創(chuàng)新孵化基地”等一大批優(yōu)秀人才項目落地。

“路橋的發(fā)展正處在加速期，各方面亟需大量的技術(shù)來彌補(bǔ)高質(zhì)量發(fā)展中的動力問題。可以說，現(xiàn)在的路橋比任何時候都需要人才、渴望人才。我們希望通過這次會議，通過在座的高層次人才和企業(yè)家，向在外路橋籍人才，以及更多的海內(nèi)外優(yōu)秀人才，傳達(dá)路橋?qū)θ瞬诺目释?。我們愿與人才攜手，共建更加美好的未來。”在今年的世界路橋北京商人大會上，路橋區(qū)委主要負(fù)責(zé)人對在場200多位高層次人才和企業(yè)家代表發(fā)出了親情引才的“邀請函”。

筑巢引鳳造“立交式平臺”

從“低、散、亂”到“高、精、尖”，在路橋區(qū)新橋鎮(zhèn)中部智能裝備產(chǎn)業(yè)園有了完美的詮釋。

在經(jīng)歷過汰劣留良的“陣痛期”后，在占地28畝，建筑面積15000平方米的豐華工貿(mào)等片區(qū)廠房內(nèi)，引進(jìn)銘仁公司等科技創(chuàng)新水平高、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)強(qiáng)、經(jīng)營效益好的專機(jī)生產(chǎn)企業(yè)6家……形成了總規(guī)劃面積300多畝的智能裝備產(chǎn)業(yè)園。

這不僅是新橋鎮(zhèn)尋找經(jīng)濟(jì)突破口的主動嘗試，更是路橋打好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級組合拳的重要舉措。在新橋鎮(zhèn)黨委書記羅雄文看來，引資也就伴隨著引智，人才工作的“神經(jīng)末梢”主要還得落腳到企業(yè)。

為更有效地引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目落戶，加快實現(xiàn)科研成果產(chǎn)業(yè)化，鼓勵高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，路橋區(qū)正以新橋中部工業(yè)園區(qū)為依托，打造一個具有“虹吸效應(yīng)”的“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園。

栽好梧桐樹，引得鳳來棲。目前，“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園迎來了企業(yè)入駐高峰，不少新入選的“500精英計劃”和大賽項目都表達(dá)了入駐意向，這些企業(yè)將帶動路橋產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園就如樹起了路橋區(qū)招賢納士的“一面旗”，發(fā)出了招才引智的“集結(jié)號”，慢慢地形成聚集人才的“引力波”，構(gòu)建起吸引人才的“硅谷”和留住人才的“磁場”，形成“一石激起千層浪”的社會反響，開啟“一花引來百花香”的人才發(fā)展局面。

路橋區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人說，真正的人才愿意來，愿意留下來，在乎究竟有多少空間、多少平臺施展才華、實現(xiàn)價值，為此，路橋區(qū)的人才工作，就要打造好用才的“大舞臺”，讓舞臺成為人才的“吸鐵石”。

4月4日，在路橋區(qū)委組織部的牽線搭橋下，南非皇家科學(xué)院院士盧卡斯·杜·普萊西博士與浙江銘匠科技有限公司進(jìn)行了項目對接，這是路橋區(qū)國際化延攬人才的又一次飽含路橋誠意的嘗試。

而這樣的嘗試隨著路橋區(qū)在英國格林威治、北京、上海、杭州、南京、武漢等海內(nèi)外引才工作站（點）相繼建成而變得“司空見慣”。

浙江巨東股份有限公司就是借路橋區(qū)科技創(chuàng)新孵化基地，引來了“孵金蛋”的“母雞”，與高校研究所共同研發(fā)出三合一破碎機(jī)、銅米機(jī)、定子破碎機(jī)、水箱破碎機(jī)等一系列成套生產(chǎn)裝備，實施“機(jī)器換人”工程后，生產(chǎn)需求人數(shù)減少了，企業(yè)產(chǎn)能卻呈現(xiàn)幾何式增長。

達(dá)成共識建起“高速路”

基層人才工作中政企對接不順、問題對流不暢、辦事效率不高等問題由來已久，今年路橋區(qū)在全市率先出臺了《路橋區(qū)關(guān)于優(yōu)化鎮(zhèn)（街道）人才工作運行機(jī)制的意見》，以理順機(jī)制、厘清職責(zé)為抓手，打通了影響工作效能的堵點和痛點。

《意見》中明確規(guī)定了所有規(guī)上企業(yè)分管人力資源副總裁或人力資源總監(jiān)（主管）為首席人才官，負(fù)責(zé)與鎮(zhèn)（街道）人才專員的聯(lián)系對接。

路橋區(qū)委組織部副部長陳赟表示：“同時在‘區(qū)級—鎮(zhèn)（街道）’層面分別設(shè)立兩級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在鎮(zhèn)（街道）明確分管工業(yè)副鎮(zhèn)長（主任）、人才專職組織員和工辦主要負(fù)責(zé)人為‘三大人才專員’。通過這樣‘崗對崗’的直接溝通，改變了過去‘人崗不稱’的對接模式，避免了因企業(yè)人員流動太頻繁而造成的一系列麻煩?！?/p>

據(jù)悉，目前路橋全區(qū)388家規(guī)上企業(yè)，已實現(xiàn)“首席人才官”崗位設(shè)置全覆蓋。同時，該區(qū)結(jié)合實際分別制定了鎮(zhèn)（街道）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、人才專員和規(guī)上企業(yè)首席人才官職責(zé)十條，確保基層人才工作定崗定責(zé)，有序推進(jìn)。

走在高質(zhì)量發(fā)展前列的浙江雙菱集團(tuán)，已不是上個世紀(jì)90年的“雙鹿”空調(diào)生產(chǎn)的單一型企業(yè)，已在新能源動力電機(jī)的研發(fā)生產(chǎn)上嶄露頭角。這讓雙菱集團(tuán)董事長黃東方感慨萬千的是，以前即便企業(yè)在人才需求上再“渴”，但人才高價而求不得“賢”，尤其是高層次的外國專家，更是遙不可及。

在路橋街道“首席人才官”的例會上，當(dāng)“雙菱”把“求賢不得”的信息表達(dá)出來后，立即形成了文字資料上達(dá)至了區(qū)委組織部。組織部門迅速落實，通過高端人力資源服務(wù)公司，把相對應(yīng)的人才“送”到崗。

“緊盯人才、關(guān)心人才、跟著人才，‘抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展’已成為大家的共識。”橫街鎮(zhèn)黨委副書記王琪由衷地說，現(xiàn)在，人才工作成為了“一把手”工程。尤其是他從組織部門轉(zhuǎn)崗到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位后，更明顯感到，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)抓“第一資源”的意識逐年增強(qiáng)，各級均建立起人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核和人才工作述職。

在奏響尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的強(qiáng)音之時，路橋區(qū)緊扣人才工作特色，聚焦容錯范疇、容錯審核、結(jié)果運用、糾錯整改等環(huán)節(jié)，制定出臺《路橋區(qū)人才工作容錯糾錯機(jī)制暫行辦法》，為人才領(lǐng)域黨員干部撐腰鼓勁、保駕護(hù)航。

換位思考提服務(wù)能級

區(qū)委人才辦在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，出于對經(jīng)濟(jì)大氣候的擔(dān)憂，即使是規(guī)上企業(yè)在高層次人才引進(jìn)上也有些顧慮。盡管《路橋區(qū)人才新政40條》中“大禮包”的料很足，但仍有不少企業(yè)不敢邁出步伐。

為打消企業(yè)顧慮，為企業(yè)排憂解難，今年4月，由區(qū)委人才辦牽頭開展的“百企走訪服務(wù)月”活動在路橋全區(qū)上下如火如荼開展。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，該區(qū)專門建立人才需求庫，根據(jù)企業(yè)人才需求的類別、數(shù)量和層次，按照“一企一檔”的要求建立動態(tài)工作臺賬，實行常態(tài)化、動態(tài)化管理和動態(tài)服務(wù)。

“服務(wù)過程中，送政策是重要的一環(huán)?！眳^(qū)委組織部人才科相關(guān)負(fù)責(zé)人說，對直接認(rèn)定新引進(jìn)到企業(yè)全職工作的特優(yōu)和高級創(chuàng)新人才，區(qū)里按人才年薪60%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，這對激發(fā)企業(yè)引才動力方面是一個極大的推動。

作為《路橋區(qū)人才新政40條》的互補(bǔ)政策，《路橋區(qū)社會事業(yè)人才發(fā)展40條》的出臺，助推教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化、體育、社會工作等社會事業(yè)重點領(lǐng)域高層次人才引進(jìn)、培育、使用等工作再上新臺階，推動路橋社會事業(yè)跨越式發(fā)展。

目前，路橋區(qū)正探索實踐“五心”服務(wù)理念和“五?！比瞬欧?wù)聯(lián)盟，與人才發(fā)展體制機(jī)制改革深度融合，已構(gòu)建集部門、管委會、各鎮(zhèn)（街道）等39家單位為終端的人才服務(wù)聯(lián)盟，并依托人才“一鍵式”熱線服務(wù)、人才“媽媽式”暖心服務(wù)團(tuán)和人才“一站式”服務(wù)窗口，創(chuàng)建了人才“熱線+聯(lián)盟”的管家式服務(wù)體系，實現(xiàn)109個人才服務(wù)項目“最多跑一次”或“零跑腿”，為人才提供有速度、有精度、有溫度的人才服務(wù)。近年來，路橋以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得了國家“千人計劃”專家4名、省“千人計劃”專家 7名、省“萬人計劃”高技能領(lǐng)軍人才1名、市“500精英計劃”人才83名，全區(qū)人才總量突破16萬人。

落地有聲的服務(wù)，讓企業(yè)在優(yōu)越的“環(huán)境”中得到充分發(fā)展，2018年上半年入選的“臺州市500精英計劃”B類雷新宇創(chuàng)業(yè)項目“電主軸及高速主軸伺服”，已注冊成立浙江金軸電器有限公司，其主軸伺服電機(jī)達(dá)到同業(yè)領(lǐng)先水準(zhǔn)，產(chǎn)品已進(jìn)入富士康系統(tǒng)匹配測試階段。

2017年入選“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)B類羅永勝項目“光伏建筑一體化（BIPV）支架”，已與浙江綠興節(jié)能技術(shù)有限公司、寧波尤利卡太陽能發(fā)展有限公司、臺州晶英能源有限公司進(jìn)行合作，同時還參與了億利達(dá)風(fēng)機(jī)、濟(jì)民藥業(yè)、本科電器等臺州本地光伏項目的建設(shè)。

責(zé)任編輯：安佳璐

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