今后5年，金華組織工作這么干！
今后5年，金華組織工作這么干！
2018年09月25日 17:05:02 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端 通訊員 金組文 記者 何賢君
9月21日，金華召開全市組織工作會(huì)議。市委書記陳龍出席會(huì)議并作部署講話。市委常委、組織部長(zhǎng)余杰作總結(jié)講話。
今后五年組織工作怎么做？我們一起來梳理梳理。
一、提高政治站位，精準(zhǔn)把握新時(shí)代組織工作新坐標(biāo)新方向
學(xué)深悟透全國(guó)、全省組織工作會(huì)議的新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求，從政治和全局上知大事、明方向。
在新時(shí)代黨的組織路線中找準(zhǔn)定位。時(shí)刻對(duì)標(biāo)看齊新時(shí)代黨的組織路線，推動(dòng)組織工作戰(zhàn)略目標(biāo)再明確、體系架構(gòu)再完善、生態(tài)形態(tài)再優(yōu)化、運(yùn)行機(jī)制再健全。
在組織工作發(fā)展格局中找準(zhǔn)方位。從習(xí)近平總書記在浙江工作期間14次到金華調(diào)研指導(dǎo)的諄諄教誨中堅(jiān)定信心和決心，努力創(chuàng)造有影響力的黨建品牌，推動(dòng)組織工作走在前列。
在市委中心大局中找準(zhǔn)站位。從市委中心大局中找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，優(yōu)先保障干部人才、基層組織等工作需求。
二、聚焦主責(zé)主業(yè)，奮力開創(chuàng)新時(shí)代組織工作新局面新篇章
聚焦主責(zé)主業(yè)精準(zhǔn)發(fā)力，突出實(shí)干實(shí)效履職盡責(zé)，推動(dòng)新時(shí)代組織工作高質(zhì)量發(fā)展。
全面對(duì)標(biāo)“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”
抓實(shí)黨的政治建設(shè)
學(xué)懂弄通做實(shí)偉大思想。強(qiáng)化市、縣兩級(jí)黨校（行政學(xué)院）主陣地建設(shè)，用好習(xí)近平總書記在浙江工作期間14次到金華調(diào)研指導(dǎo)的寶貴資源，努力把總書記當(dāng)年的基層考察點(diǎn)打造成黨味濃厚、百姓歡迎、運(yùn)行有效的新時(shí)代“八婺講習(xí)所”。
旗幟鮮明講政治。把落實(shí)“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”作為最高政治原則，強(qiáng)化政治體檢，加強(qiáng)政治錘煉，發(fā)展政治文化，推動(dòng)黨員干部自覺做政治上的“明白人”。
扎實(shí)推進(jìn)“大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實(shí)”。建立“不忘初心、牢記使命、當(dāng)好新時(shí)代金華答卷人”大調(diào)研常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制，把調(diào)研重點(diǎn)聚焦到改革發(fā)展的“刀刃”問題上來，聚焦到群眾最關(guān)心最迫切的民生實(shí)事上來。
全面對(duì)標(biāo)組織體系建設(shè)
提升基層黨組織組織力
今后5年，基層黨建目標(biāo)是以實(shí)施“組織力提升工程”為抓手，推進(jìn)基層黨組織“全領(lǐng)域建強(qiáng)、全區(qū)域提升。
抓有效覆蓋，解決全域“強(qiáng)不強(qiáng)”的問題。農(nóng)村基層黨建實(shí)施“五星爭(zhēng)創(chuàng)、和美先鋒”行動(dòng)。城市黨建實(shí)施“五星爭(zhēng)創(chuàng)、文明先鋒”行動(dòng)。兩新黨建實(shí)施“五星爭(zhēng)創(chuàng)、雙強(qiáng)先鋒”行動(dòng)。機(jī)關(guān)黨建實(shí)施“五星爭(zhēng)創(chuàng)、信義先鋒”行動(dòng)。國(guó)企黨建實(shí)施“五星爭(zhēng)創(chuàng)、改革先鋒”行動(dòng)。學(xué)校黨建實(shí)施“五星爭(zhēng)創(chuàng)、育人先鋒”行動(dòng)。公立醫(yī)院實(shí)施“五星爭(zhēng)創(chuàng)、服務(wù)先鋒”行動(dòng)。
抓標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化，解決質(zhì)量“高不高”的問題。實(shí)施基層黨組織組織力標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)基層黨組織星級(jí)考評(píng)管理，強(qiáng)化基層組織陣地建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障，持續(xù)加大“消薄”攻堅(jiān)力度，深入推進(jìn)“黨建+基層治理”。穩(wěn)妥有序開展行政村規(guī)模調(diào)整。
抓基本隊(duì)伍，解決素質(zhì)“優(yōu)不優(yōu)”的問題。重視加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好農(nóng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)兩新組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍。提升黨員隊(duì)伍質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
抓黨員聯(lián)系群眾，解決方式“靈不靈”的問題。深化“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”， 全力以赴領(lǐng)辦破解群眾的急事、難事，通過黨組織帶群團(tuán)組織、自治組織、社會(huì)組織，把群眾發(fā)動(dòng)起來。
抓黨建牛鼻子，解決責(zé)任“實(shí)不實(shí)”的問題。深化完善一季一例會(huì)、半年一述職、一年一評(píng)議等制度，推動(dòng)黨建述職評(píng)議考核向一線延伸。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“龍頭”作用，把黨建責(zé)任層層傳導(dǎo)到每一名黨員干部。
全面對(duì)標(biāo)選人用人“五大體系”
建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍
今后5年，干部工作總目標(biāo)是以“五大體系”建設(shè)為主線，打造一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
素質(zhì)培養(yǎng)重在源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)。制定實(shí)施干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，大力實(shí)施“干部培訓(xùn)百千萬工程”，大力實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素質(zhì)提升工程。
知事識(shí)人重在日?？己?、分類考核、近距離考核。完善近距離接觸干部機(jī)制，實(shí)施“三走進(jìn)三覆蓋”工程。發(fā)揮好考核指揮棒的作用，考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績(jī)表現(xiàn)。從嚴(yán)把好干部考察關(guān)，落實(shí)好“四審雙簽一否決”要求。
選拔任用重在政治標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)干實(shí)績(jī)。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)干部交流，注重專業(yè)能力，圍繞事業(yè)需要合理選人、專業(yè)特長(zhǎng)擇優(yōu)用人。
從嚴(yán)管理重在管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律。深化完善干部大監(jiān)督“151”工程，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督，對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。繼續(xù)加強(qiáng)履職監(jiān)督，尤其要把“九場(chǎng)硬戰(zhàn)”中擔(dān)當(dāng)作為情況列為監(jiān)督重點(diǎn)，對(duì)存在不擔(dān)當(dāng)不作為問題的干部進(jìn)行問責(zé)追責(zé)。
正向激勵(lì)重在敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為、共建圖強(qiáng)。政治上多激勵(lì)，讓廣大干部真切感受到選人用人的公道正派和講擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。工作上多支持，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)制度，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清、正名。生活上多關(guān)懷，大力實(shí)施干部關(guān)愛“暖心”工程，更多地關(guān)愛基層，敢于為基層干部擔(dān)責(zé)任。
全面對(duì)標(biāo)培養(yǎng)造就可靠接班人這一要求
建設(shè)一支數(shù)量充足質(zhì)量?jī)?yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍
今后5年，年輕干部培養(yǎng)總目標(biāo)是以年輕干部“5500計(jì)劃”為載體，建設(shè)一支數(shù)量與質(zhì)量并重的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。
配備上形成合理梯次。明確年輕干部培養(yǎng)的路線圖、任務(wù)書、時(shí)間表，確保既能滿足今后5年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和換屆需要，又能適應(yīng)今后10到20年乃至更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要。
來源上統(tǒng)籌各方資源。以更寬視野、更大力度加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍源頭建設(shè)，每年從國(guó)有企業(yè)、高校和科研院所等調(diào)任一批年輕干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，從高校畢業(yè)生和社會(huì)優(yōu)秀人才中錄用一批進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，面向基層公開遴選一批公務(wù)員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)，面向社會(huì)公開招聘一批優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位。市委組織部直接掌握500名左右優(yōu)秀年輕干部，面向 雙一流等高校選調(diào)500名左右優(yōu)秀畢業(yè)生。
培養(yǎng)上重抓實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)政治訓(xùn)練，進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部政治定力。要堅(jiān)持必要臺(tái)階歷練，把優(yōu)秀年輕干部放到吃勁崗位、重要崗位磨練。要破除論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等觀念，打破隱性臺(tái)階。選派500名左右市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)鍛煉，選派500名左右市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到“九場(chǎng)硬戰(zhàn)”主戰(zhàn)場(chǎng)鍛煉，選派500名左右縣鄉(xiāng)優(yōu)秀年輕干部到市直機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉。
全面對(duì)標(biāo)人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略
建設(shè)人才強(qiáng)市
今后5年，人才工作總目標(biāo)是以持續(xù)放大金華籍人才較多的優(yōu)勢(shì)為突破口，實(shí)現(xiàn)“兩倍增、兩提升”（“千人計(jì)劃”專家倍增、科技領(lǐng)軍人才倍增，高技能人才總量明顯提升、在金大學(xué)生數(shù)明顯提升）。
以更大力度招引全球人才。持續(xù)保持招引金華籍人才的工作熱度，進(jìn)一步拓展人才回歸渠道，大力實(shí)施“婺星回歸”工程。聚焦各方面人才，繼續(xù)每年組團(tuán)赴歐美國(guó)家招才引智，積極開辟“一帶一路”沿線國(guó)家引才“新航線”。
以更大力度優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。做大基礎(chǔ)人才規(guī)模，大力實(shí)施高技能人才“金領(lǐng)培育計(jì)劃”等。擴(kuò)大青年人才儲(chǔ)備，著力營(yíng)造青年人才成長(zhǎng)環(huán)境。加大頂尖人才引進(jìn)，更大力度推進(jìn)“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”等人才工程。
以更大力度做優(yōu)人才生態(tài)。加快搭建有利于人才發(fā)展的平臺(tái)載體，創(chuàng)新有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制，完善有利于人才發(fā)展的服務(wù)舉措，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，增強(qiáng)人才的政治認(rèn)同感和組織歸屬感。
三、注重質(zhì)量質(zhì)效，積極適應(yīng)新時(shí)代組織工作新發(fā)展新變化
組織工作要主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代要求，在理念、思維、方式、機(jī)制、載體等方面不斷創(chuàng)新、優(yōu)化、提升，回答好高質(zhì)量發(fā)展這一時(shí)代答卷。
在與時(shí)俱進(jìn)中增強(qiáng)組織工作的前瞻性。在新時(shí)代大背景下全面審視組織工作的大勢(shì)和大局，講求思考問題的高度、分析研判的深度、工作視野的廣度和謀篇布局的時(shí)間跨度。
在整體推進(jìn)中增強(qiáng)組織工作的系統(tǒng)性。注重謀全局與謀局部相統(tǒng)一，在政策制定上相互配合、在推進(jìn)過程中相互促進(jìn)、在工作成效上相得益彰。注重抓點(diǎn)與帶面相統(tǒng)一，堅(jiān)持系統(tǒng)推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，使全市組織工作全面提高、全面過硬。
在精準(zhǔn)務(wù)實(shí)中增強(qiáng)組織工作的科學(xué)性。樹立精準(zhǔn)思維，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，一切工作都要從高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求和可行性出發(fā)，制定政策要精準(zhǔn)，落實(shí)工作要精準(zhǔn)，使組織工作更加符合時(shí)代要求、更加精準(zhǔn)務(wù)實(shí)有效。
在守正出新中增強(qiáng)組織工作的創(chuàng)造性。堅(jiān)持實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)的知行合一觀，在回應(yīng)主要矛盾變化上、解決現(xiàn)實(shí)問題上、運(yùn)用信息化技術(shù)上體現(xiàn)創(chuàng)造性，以黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展。
四、扛起時(shí)代重任，努力展現(xiàn)新時(shí)代組織工作新?lián)?dāng)新作為
全市組工干部要以打鐵必須自身硬的堅(jiān)定意志鍛造模范部門過硬隊(duì)伍，努力交出優(yōu)異的時(shí)代答卷。
講政治，做忠誠(chéng)于黨的老實(shí)人。把愛黨憂黨興黨護(hù)黨落實(shí)到思想上工作中生活里，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”。
重公道，做清朗生態(tài)的守護(hù)人。按事業(yè)需要選人用人，實(shí)事求是反映干部真實(shí)情況，敢于為擔(dān)當(dāng)作為的干部講公道話，為受到誣陷的干部澄清事實(shí)。
業(yè)務(wù)精，做本領(lǐng)過硬的內(nèi)行人。爭(zhēng)做優(yōu)秀的干部，不做優(yōu)越的干部，成為精通業(yè)務(wù)的“政策通”、調(diào)查研究的“專門家”、破解難題的“多面手”。
作風(fēng)好，做嚴(yán)守紀(jì)律的規(guī)矩人。遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律，不觸碰底線、高壓線。堅(jiān)持嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，力戒形式主義、官僚主義。
