浙江江山：打造人才集聚強(qiáng)磁場(chǎng)

2018年11月20日 15:03:37 來(lái)源: 江山市委組織部作者: 宋佳璐

　　功以才成、業(yè)由才廣。習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上重點(diǎn)“著墨”，對(duì)人才工作進(jìn)行了專門的部署，強(qiáng)調(diào)“加快實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國(guó)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。”，明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期組織部門抓好人才工作今后前進(jìn)的方向、遵守的原則、達(dá)成的目標(biāo)。按照全國(guó)組織工作會(huì)議的指引，江山市在機(jī)制創(chuàng)新、保障激勵(lì)、平臺(tái)建設(shè)等方面狠下功夫，推動(dòng)人才工作提檔升級(jí)。

　　“求賢若渴”納才，不斷拓展人才引進(jìn)渠道。要實(shí)現(xiàn)廣納才、納好才，必須解放思想，突破常規(guī)，主動(dòng)出擊。一是打響政策牌。政策前進(jìn)一小步，人才工作就能邁出一大步，江山市出臺(tái)人才集聚新政，堅(jiān)持引進(jìn)人才“不惜血本”的決心，加大人才資金投入，對(duì)引進(jìn)先進(jìn)領(lǐng)先技術(shù)的人才及團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“一事一議”，獎(jiǎng)勵(lì)不設(shè)上限，以政策“洼地”來(lái)打造人才“高地”。二是借好鄉(xiāng)賢力。挖掘江山籍鄉(xiāng)賢資源，建立市外高層次人才信息庫(kù)，聘請(qǐng)引才大使，建立海外人才工作站，發(fā)揮他們?nèi)嗣}和資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步延展引才“觸角”，積極宣傳推介江山“人才新政”等優(yōu)惠政策，吸引江山籍學(xué)子回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為江山引才引智獻(xiàn)策出力。三是做好柔文章。創(chuàng)新柔性引才方式，實(shí)行校企共引雙聘，與周邊高校建立合作關(guān)系，對(duì)重點(diǎn)培育企業(yè)擬引進(jìn)的高層次人才，同時(shí)符合高校引進(jìn)條件的，實(shí)行共引雙聘，共培共享。

　　“百花齊放”育才，精心打造人才發(fā)展平臺(tái)。用好用活各類人才項(xiàng)目平臺(tái)，強(qiáng)化本土人才資本優(yōu)先積累。一是加大培養(yǎng)本土人才。堅(jiān)持以重點(diǎn)人才工程為抓手，大力推進(jìn)人才隊(duì)伍項(xiàng)目化培養(yǎng)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、社會(huì)事業(yè)人才、技能人才隊(duì)伍等各類人才的培養(yǎng)使用，倡導(dǎo)工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。二是注重培育青年人才。注重人才儲(chǔ)備，實(shí)行人才梯隊(duì)化培養(yǎng)，在各行業(yè)內(nèi)推行“師帶徒”、“傳幫帶”等，讓青年人才更多地參與項(xiàng)目決策管理、承擔(dān)重大課題與工程，讓青年在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)本領(lǐng)。三是做優(yōu)現(xiàn)有人才平臺(tái)。加強(qiáng)科創(chuàng)園、小微企業(yè)孵化器、電商創(chuàng)業(yè)園等人才平臺(tái)建設(shè)。通過政策引導(dǎo)、購(gòu)買服務(wù)、無(wú)償資助等方式，激發(fā)企業(yè)主體作用，推進(jìn)院士專家工作站、博士后科研工作站等各類人才平臺(tái)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)學(xué)研”一體化發(fā)展。

　　“不拘一格”聚才，全面提升人才服務(wù)水平。一直以來(lái)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重，只有著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，才能改變“一江春水向東流”的人才困局。創(chuàng)新機(jī)制用人才。在堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)的前提下，淡化職務(wù)、職稱、學(xué)歷等資歷因素在人才評(píng)價(jià)、選拔和資源分配中的作用，大膽啟用人才，形成多樣化和個(gè)性化的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除論資排輩、求全責(zé)備的保守思想和簡(jiǎn)單化評(píng)價(jià)人才投入產(chǎn)出的做法。創(chuàng)業(yè)扶持強(qiáng)服務(wù)。實(shí)施人才“創(chuàng)業(yè)眾籌”計(jì)劃，大力支持各類人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，在注冊(cè)落戶、稅收支持。金融信貸、風(fēng)險(xiǎn)投資等，實(shí)行特殊的政策扶持，大力培育風(fēng)投機(jī)構(gòu)等，引導(dǎo)社會(huì)資本投資人才項(xiàng)目和企業(yè)，對(duì)符合條件的民間投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼。資源整合攬人心。堅(jiān)持以浙江欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作差異化競(jìng)爭(zhēng)為突破口，整合各項(xiàng)服務(wù)資源，推出購(gòu)房補(bǔ)助“倍增計(jì)劃”、“教育券”制度和人才服務(wù)綠色通道事項(xiàng)即辦制，解決外來(lái)人才“房子、就學(xué)、跑腿”需求，給予人才“超市民”待遇。

責(zé)任編輯：朱麗娜

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