江山市落實整體引才規(guī)劃構(gòu)建人才“金字塔”

2018年12月18日 09:37:25 來源: 作者: 宋佳璐

　　近年來，江山市落實整體性引才規(guī)劃，構(gòu)建人才引進(jìn)“金字塔”，力求全面覆蓋各層面人才需求、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

　　一是攀高親借智，做精“塔尖”。積極與“高精尖缺”人才“攀親結(jié)對”，組建成立衢州市首個外聘科技專家咨詢委員會，聘請在國內(nèi)外享有威望、具有較高科研水平和豐富經(jīng)驗的知名專家、學(xué)者、企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任委員等職務(wù)。

　　靈活運用候鳥制、兼職制、組合式等人才柔性流動機制，對我市化工新材料、電光新能源、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)在發(fā)展中遇到的技術(shù)難題，邀請專家進(jìn)行專項研究指導(dǎo)，并給予來江專家每人每天最高3000元的“柔性引才”補貼。自外聘科技專家咨詢委員會成立以來，已有中國科學(xué)院院士（國家納米科學(xué)中心首席科學(xué)家）解思深、中國科學(xué)院上海高等研究院原院長封松林等18位國內(nèi)外知名專家來指導(dǎo)，為虎霸集團(tuán)、葉力機械、雷士照明、三禾生物等企業(yè)“把脈問診”。

　　二是聘精英創(chuàng)業(yè)，做實 “塔身”。設(shè)立江山產(chǎn)業(yè)研究院（簡稱研究院），首期安排20名事業(yè)編制，建立“政府給身份、企業(yè)給待遇”的人才雙聘共享機制，企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，可以申請由研究院聘用，解決事業(yè)編制；市外高校、科研機構(gòu)具有事業(yè)編制身份的科研人才辭職離崗來江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，可申請將編制轉(zhuǎn)入研究院，在江工作期間保留事業(yè)編制。大力引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，探索校企共引雙聘機制，即對重點培育企業(yè)擬引進(jìn)的高層次人才，同時符合高校引進(jìn)條件的，實行共引雙聘，共培共享；對符合產(chǎn)業(yè)行業(yè)和高校學(xué)科專業(yè)建設(shè)共同需要的高層次人才，高校在同等條件予以優(yōu)先引進(jìn)。2017年江山市與衢州學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共引雙聘的胡敏博士不僅被聘為衢州學(xué)院副教授，又在江創(chuàng)辦了浙江零壹互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。

　　三是聚英才圓夢，做牢“塔基”。圍繞擴大人才基本盤，積極開展面向高校的人才招引，制定出臺《江山市高校人才引進(jìn)工作指南》，建立校企合作數(shù)據(jù)庫，制作企業(yè)招才工作流程圖，拍攝《牽手江山筑夢未來》的城市形象專題片，印制《人才新政宣傳手冊》，制作人才政策和政策解讀二維碼，形成“共性+個性”“政府+企業(yè)”的校園招聘新模式，形成一套可操作、可復(fù)制的企業(yè)招才“藍(lán)本”。同時，為激發(fā)企業(yè)引才主體作用，江山市制定專項政策，鼓勵企業(yè)外出引才，對企業(yè)參加由政府統(tǒng)一組織外出引才的，給予交通費、攤位費、住宿費50%補助。2018年以來, 我市組織教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、重點企業(yè)赴中西部城市開展專場高校招聘會，引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生200余人，同比增長約30%。

責(zé)任編輯：朱麗娜

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