優(yōu)秀年輕干部是怎樣煉成？看上虞高招

2018年08月06日 15:37:22 來源: 浙江新聞客戶端作者: 范文忠陳坤

　　一份優(yōu)秀年輕干部遴選培養(yǎng)計(jì)劃，使上虞年輕干部選拔、培訓(xùn)、管理、使用環(huán)環(huán)相扣，形成統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條工作機(jī)制，受到多方關(guān)注。

　　“年輕干部要快速成長成才，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！弊蛱?，上虞區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　基層淬火

　　“通過幾個(gè)月來的鍛煉，讓我更真切地了解了群眾需求，學(xué)習(xí)了基層好的工作方法，提升了自己服務(wù)群眾的本領(lǐng)?！边x派擔(dān)任陳溪鄉(xiāng)虹溪村主任助理的上虞區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)局干部王雙雙這樣說。

　　年初以來，上虞區(qū)新選派80余名年輕干部到征遷改造、招商引資、重點(diǎn)工程等工作一線助力攻堅(jiān)?！皬牟块T到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，工作的環(huán)境、方式、內(nèi)容等都有了大變化，這是我人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是一個(gè)新起點(diǎn)?！贝髮W(xué)畢業(yè)考入公務(wù)員隊(duì)伍后，邵玲一直在部門工作，今年3月她被選派到東關(guān)街道擔(dān)任“三個(gè)年”活動(dòng)特派員。

　　今年初，上虞又制定出臺《部門單位新錄用公務(wù)員、事業(yè)人員基層鍛煉實(shí)施辦法（試行）》，第一批20名部門新錄用人員下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，擔(dān)任掛聯(lián)村（居）書記助理或主任助理，實(shí)打?qū)嵲诨鶎右痪€“墩苗”“淬火”。

　　導(dǎo)師引航

　　如何提高年輕干部做群眾工作的能力和水平，在復(fù)雜環(huán)境中順利推進(jìn)工作？上虞區(qū)探索實(shí)施了“導(dǎo)師引航”計(jì)劃，選擇綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟練、責(zé)任心強(qiáng)的單位中層以上干部或業(yè)務(wù)骨干，與新錄用人員開展“一對一”結(jié)對幫帶引航。

　　小越街道辦事處的任家鈺是一名“90后”干部，一到辦事處工作，街道黨工委就及時(shí)給她落實(shí)了一名導(dǎo)師——街道辦事處農(nóng)辦主任孟成英。一年來，孟成英手把手傳授農(nóng)辦線上業(yè)務(wù)，一起走村入戶，幫助她養(yǎng)成做農(nóng)村工作需要多看、多問、多思考的習(xí)慣。在處理復(fù)雜工作時(shí)主動(dòng)為任家鈺挑擔(dān)子、壯膽子、出點(diǎn)子。就這樣，任家鈺在導(dǎo)師的幫帶下快速成長，不僅成了農(nóng)辦線上的業(yè)務(wù)能手，還能獨(dú)當(dāng)一面開展聯(lián)系村工作，成長為一名合格的聯(lián)村干部。

　　目前，上虞區(qū)已有150位導(dǎo)師與年輕干部結(jié)對。

　　鍛造鐵軍

　　近日，上虞區(qū)百名源頭干部遞進(jìn)培養(yǎng)專修班學(xué)員前往余姚梁弄鎮(zhèn)，參觀浙江省愛國主義教育基地——浙東抗日根據(jù)地舊址，追尋紅色記憶?！巴ㄟ^看、聽、問，我受到了一次深刻的愛國主義和革命傳統(tǒng)教育，激發(fā)了強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感?！睂W(xué)員魏顧郎說。

　　“讓年輕干部到黨性教育基地‘洗洗心’，錘煉黨性，對健康成長非常有幫助?！鄙嫌輩^(qū)委黨校副校長王海江介紹，“這次擇優(yōu)選拔的100名‘90后’年輕干部，采用長班短訓(xùn)方式，每月利用3至5天時(shí)間，開展黨性錘煉、理論教育、實(shí)踐能力的培訓(xùn)，是上虞干部教育工作的創(chuàng)新實(shí)踐，也是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的一項(xiàng)有力舉措?！?/p>

　　近年來，上虞區(qū)圍繞中心抓干部教育培訓(xùn)，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，服務(wù)鍛造“五個(gè)過硬”上虞鐵軍為目標(biāo)，突出加強(qiáng)干部理論武裝和黨性教育，扎實(shí)推進(jìn)各級干部素質(zhì)提升，實(shí)現(xiàn)了干部教育培訓(xùn)為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長成才服務(wù)的目的。

　　競爭擇優(yōu)

　　上虞區(qū)堅(jiān)持通過競爭性選拔、跨部門交流、競職上崗等多種途徑，健全完善干部交流常態(tài)化工作機(jī)制，激活干部一池活水。

　　6月中旬，上虞區(qū)推出5個(gè)區(qū)管副職職位，面向30歲以下和“90后”干部開展競爭性選拔，吸引了近100名年輕干部報(bào)名。通過履歷業(yè)績量化賦分、筆試、領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試的層層遴選，最終10名干部入圍，接受組織考察。

　　為了讓年輕干部冒得出、上得來，上虞區(qū)秉持“競爭擇優(yōu)”“小步快跑”理念，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，打破隱性臺階，開辟快車道，縮短成長期。

　　去年以來，已連續(xù)開展區(qū)管副職職位競爭性選拔2次、中層干部跨單位競職交流2次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)委書記專項(xiàng)選拔1次，使一大批年輕干部脫穎而出，走上中層甚至副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。其中，在3次中層干部競職交流中，共交流年輕干部53名，有“85后”干部27名、“90后”干部12名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門中層崗位輸送了一批新生力量。

責(zé)任編輯：張?jiān)?/span>

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