“水分干部”要下崗衢州對480名村（社）干部亮黃牌

2018年09月30日 17:14:26 來源: 浙江新聞客戶端作者: 記者李陽陽通訊員朱君才管必升

　　“過去工作不用心不到位，缺乏擔(dān)當(dāng)，辜負(fù)了村民的信任，一定好好努力?！苯?，常山縣大橋頭鄉(xiāng)友好村支書張斌因?yàn)椴环Q職被組織亮了“黃牌”警告，他不僅要接受歇職教育、停發(fā)待遇2個(gè)月以上，還要參加不少于一周的集中培訓(xùn)，組織還將視其整改情況確定后續(xù)處理措施。

　　目前，在衢州和張斌一樣被亮“黃牌”警告的村社干部共有480名，這些干部中集中存在的問題就是作風(fēng)不踏實(shí)、服務(wù)不用心、工作不稱職。還有180名村（社）干部因?yàn)閱栴}嚴(yán)重直接被勸退?！敖衲?月起，我們啟動了全市村社干部考評，有針對性地整治干部隊(duì)伍中存在的突出問題，歇職一批、退出一批、問責(zé)一批、查辦一批，向不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為開刀。目的就是要探索村社干部退出機(jī)制，讓所有村社干部有危機(jī)感。”衢州市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。

　　機(jī)制倒逼效果明顯，擠走了很多不作為的“水分干部”。橫山鎮(zhèn)某村支委長年在外包工程，每周只回家一兩趟，群眾辦事經(jīng)常找不到人，經(jīng)約談主動辭職；石佛鄉(xiāng)某村支書因身體原因影響正常履職，經(jīng)約談主動辭職。同時(shí)也激發(fā)了很多村（社）干部的戰(zhàn)斗力。如常山縣招賢鎮(zhèn)大溪沿村村支書季志清經(jīng)“回爐”教育后，不到半個(gè)月就完成了全村“一戶多宅”整治63.6%的任務(wù)。

　　既要讓干部有危機(jī)感，也要公正公平評價(jià)。為此，衢州市組織部門全程監(jiān)督指導(dǎo)，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委通過述職評議、現(xiàn)場考察、日常了解等方式，重點(diǎn)檢查5個(gè)方面的內(nèi)容：查村級班子運(yùn)行狀態(tài)、查基層黨建工程落地成效、查中心工作重點(diǎn)任務(wù)完成進(jìn)度、查村社干部履職踐諾情況、查群眾滿意程度。在此基礎(chǔ)上為每名村社干部打分排名，將村社干部分為“紅黃灰”3個(gè)考評檔級，優(yōu)秀的為紅色，不稱職的為黃色，問題嚴(yán)重的為灰色。其中，不稱職干部“回爐”培訓(xùn)不少于一周時(shí)間，歇職并停發(fā)報(bào)酬至少兩個(gè)月。

　　倒逼機(jī)制最終是要鼓勵(lì)有作為的“紅色”干部。江山市峽口鎮(zhèn)楓石村黨支部書記陸承江以全優(yōu)的好成績，當(dāng)之無愧進(jìn)入“紅色”行列。“他從黨建實(shí)績到村莊建設(shè)、網(wǎng)格聯(lián)戶到社會治理、治水防汛到拆違治亂，認(rèn)真負(fù)責(zé)，成效明顯?！边@是考核組對陸承江的評價(jià)。他和其他優(yōu)秀的“紅色”干部一樣，可以享受提高薪資、掛職見習(xí)等待遇。

責(zé)任編輯：朱麗娜

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